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Post by habibi on Sept 20, 2023 7:24:44 GMT
此过程只有两个选项: 按从属顺序; 诉讼。 第一的直接上级来解决问题。每个人都有权向上级陈述并反驳监察机构的决定。 如果第一种选择不成功,则应诉诸诉讼。 关于劳动监察的有趣事实 检查的理由只能 约旦电话号码表 是侵犯员工的权利,而不能是侵犯人权。 检查不能在原告或被告在场的情况下进行。 一旦发现违规行为,检查员有权不立即启动制裁程序,但首先要获得雇主的解释。 有些雇主在雇用新员工时会提出一个条件——无工作簿登记。 文章内容 工作簿、协议、合同:这就是区别 工作经历 劳动合同 雇佣合同和工作簿有什么区别? 雇佣协议和合同:有区别吗? 没有工作簿工作:优点和缺点 让我们考虑一下这个工作的特点是什么,雇佣无工作记录员工的合法方式是什么,他有什么保障,以及无工作记录工作的利弊。 工作簿、协议、合同:这就是区别 工作经历 它是表明个人工作活动和工作经验的文件。它包含有关此人的正式就业、被解雇的信息,并且是申请和计算养老金时所必需的(请参阅为什么考虑长期养老金?)。如果有的话,您可以联系劳动监察部门或确认在企业工作的年限。 用人单位不给工作手册——怎么办? 用人单位不给工作手册——怎么办? 雇佣合同 雇员和雇主之间概述彼此权利和责任的书面协议。雇员的责任是根据其资格和内部劳动法规亲自在特定的岗位上从事工作,雇主应为工作人员提供适当的工作条件并按时支付工资。
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